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专稿：近年来，合肥市庐阳区三十岗乡坚持党建引领，以焕发村干部新风貌、发挥支部大作用、动员各方力量等举措，持续为党建引领乡村振兴赋能续航，助力乡村振兴蹄疾步稳。

选齐配强干部队伍，锻造乡村振兴“领头雁”。坚持把抓好村干部这个“关键少数”作为实施乡村振兴战略的“关键一招”，严格选拔任用政治素质好、道德品行优、“双带”能力强、群众认可度高的优秀带头人。目前，三十岗乡9个行政村全部实现村党组织书记、村委会主任、村股份经济合作社董事长“一肩挑”。进一步落实培训、管理、考核制度，提升村干部责任意识，增强履职能力，充分发挥村干部“领头雁”作用，助力乡村振兴走深走实。2022年，针对村党组织书记、村“两委”班子、后备干部，线上、线下共计开展岗位培训50余场。将党建引领促进村级集体经济发展列为2022年度基层党建“书记项目”，并作为乡党委书记抓基层党建工作成效考核的重要内容。2022年，全乡9个村中，集体经济收入超过100万元的有6个村，其余村收入均在50万元以上，实现村级集体经济跨越式发展。

提升抓实支部功能，筑牢乡村振兴“桥头堡”。落实“党建+乡村振兴”模式，将支部建在村上，结合村实际，对“三会一课”、主题党日等党支部组织生活进行梳理，进一步明确党支部标准化规范化建设的目标任务、标准要求，着力解决乡村振兴“做什么、如何做”等问题，在制度层面上对支部组织生活进行规范。结合开展“四史教育”“学习贯彻党的二十大精神”等活动，不断推进“三会一课”制度落实，坚持“经常抓，抓经常”，月初下发任务清单，月中随机入支部督导，月末点对点调度，积极组织村各党支部开展学习，准确把握乡村振兴任务要求，严格按照制度规定开展党内组织生活，让党支部操之有标准、行之有规范，切实增强各项工作开展的实效性。做好在外党员的管理联系工作，建立本土人才信息库，主动询问支部工作意见建议，收集乡村振兴智计良策，使本土人才“在外不忘家乡，致富不忘乡亲”，为三十岗乡进一步发展作出贡献。

统筹整合各方力量，培育乡村振兴“排头兵”。按照“活动方便、时间集中、人员固定”原则，以党员活动日为平台，扎实组织党员干部开展志愿服务、我为群众办实事等活动，做到活动党味浓、每月有主题、季度有安排、年度有计划。2022年以来，共组建“党员志愿先锋队”18支，深入参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、方针政策宣传、公共设施管护等工作，有效发挥党员先锋模范作用，让党徽在乡村振兴一线熠熠生辉。择优招募9名对居民有感情、对村居治理有热情、对工作有激情的辖区党员担任“红色小管家”，充分发挥其人熟、地熟、情况熟本土化优势，梯度开展日访、周访、月访，为全乡2679户、6219名常住人口建立信息台账，进一步推动党建引领基层治理取得实效。选优配强村级后备干部15人，见习毕业生12人，充分利用8名驻村选调生，采取交任务、压担子、定岗位等措施，切实将优秀年轻力量充实到乡村振兴一线经风雨、长才干，为全乡乡村振兴事业增添强劲力量。